论文部分内容阅读
改革开放40年来我国经济取得了举世瞩目的发展成就,成为世界第二大经济体。随着我国经济的飞速发展和经济结构的调整,企业的创新能力越来越受到全社会的关注。李克强总理在2015年政府工作报告中提出“大众创业,万众创新”,希望通过创新这一强有力的生产力拉动经济增长,促进全国就业。党的十九大报告中明确指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。由于高管和股东之间的代理冲突问题,使得管理者因为自己的私利不愿意投资创新项目,所以,建立有效的薪酬激励机制显得尤为重要。创新活动通常面临更高的风险,