在当今快速发展的时代，组织受到来自环境和竞争者的双重挑战。组织必须创新性的的提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷的商业竞争，以引导竞争而不被竞争所淘汰。组织创新能力是在这种环境下保持可持续竞争优势的关键能力。学者们大多认为创新是保证组织有效性和维持组织可持续发展的有力工具，而所有创新的基础是提供创意以及发展、执行、修正创意的个人，所以说个人创新是组织创新的基础。因此，个人创新作为组织创新的基础，对企业的生存和发展起到至关重要的作用。　　本研究主要目的是探索影响个人创新行为的内在心理因素，因此我们选取创新心理因素（创新角色认同、创新自我效能感和创新意愿）和工作动机作为影响个人创新行为的个人内在心理因素，探讨影响个人创新行为的内在动力机制，并研究三个变量的相互作用机制。本研究在查阅和借鉴相关文献的基础上，采用《创新的角色认同量表》、《创新自我效能感量表》、《创新意愿量表》、《工作动机量表》和《员工创新行为量表》作为研究工具，结合问卷调查法选取我国政府机关、企事业单位的226名在职员工作为研究对象，采用独立样本T检验、方差分析、相关分析和分层回归分析等统计方法，探讨了我国员工在创新心理因素、工作动机和个人创新行为的关系以及工作动机的中介作用。首先探讨了我国员工在创新心理因素、工作动机以及个人创新行为三个方面在性别、年龄、学历、职位和所属部门等的基本特点，其次分别研究了创新心理因素、工作动机以及个人创新行为两两间的关系，最后对员工的工作动机在创新心理因素和个人创新行为之间的中介作用进行了探讨。　　本研究主要得出以下结论：创新心理因素对个人创新行为有显著的正向影响；工作动机对个人创新行为有显著的正向影响；创新心理因素对工作动机有显著的正向影响；员工的工作动机在创新心理因素和个人创新行为之间起着部分中介作用；创新心理因素、工作动机和个人创新行为三者在人口统计学变量上有显著差异。