随着国有企业改革的不断深入,企业的劳动关系日益复杂多变,逐渐由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,通过协调来实现各自的经济利益。河南省通信公司作为国有企业,其劳动关系也正处于一种不断变动的状态之中,劳动关系更加复杂,劳资纠纷将呈上升趋势。在当前情况下,研究和探讨劳动关系的改善问题,对推动企业的发展和社会的稳定,具有十分重要的理论意义和现实意义。 本文在分析相关理论的基础上,阐述了企业劳动关系特征,继而,以此作为整个研究的理论支撑和后面分析的基础。文章以河南省通信公司这一国有企业为具体研究对象,结合该企业实际,指出了企业目前劳动关系中存在的问题以及问题形成的原因,并提出了一些相关的对策和建议。 随着市场化改革的深入,河南省通信公司的劳动关系发生了一系列变化,呈现出复杂性和不稳定性。传统计划经济体制下劳动制度的影响依然存在,劳动合同观念还远未深入人心,企业改制不够规范和劳务工因身份受到区别对待,使得劳动关系很不规范,各种劳动纠纷、劳动争议与劳动冲突或矛盾在所难免,在不同程度上是客观存在着的。 针对当前河南省通信公司存在的劳动关系问题,本文最后提出了改善的对策和建议,指出要从全面贯彻劳动关系的法律法规入手来规范劳动关系,在法律范围内按市场规律规范自己的行为,增强劳动关系的稳定性;要充分认识三方协商机制的重要意义,积极参与,以增强劳动关系的协调性;营造“人人平等”的良好劳动关系,把劳务工吸纳到工会组织中来,最大限度地维护他们的合法权益,调动他们的积极性;改制企业要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份,最终确立新型的劳动关系。同时,还认为在企业的经营管理过程中,建立以和谐劳动关系为基础的企业文化,从身份到契约的演变对企业劳动关系的完善具有积极的促进作用;实施企业社会责任标准SA8000来改善劳动条件、维护劳动者权益和提高企业国际竞争力,从而实现企业与利益相关者的和谐共生,促进企业健康发展。