人力资源管理系统与组织绩效:组织学习的影响研究

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本文对人力资源管理系统与组织绩效进行了研究。文章针对中国情境,分别对人力资源管理系统及其系统产出、组织学习和组织绩效等核心概念进行了内涵界定,构建了人力资源管理系统-人力资源管理系统产出-组织学习-组织绩效的整合研究模型;通过理论推演,提出了三者之间子维度的关系假设,并设计了相关量表;在预调查基础上确定量表,展开正式调查,使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验;研究假设大部分得以验证,得出了最终的研究模型。同时,本文检验了企业主业所属行业、企业规模、企业经济性质和企业年龄等控制变量对各潜变量的影响。
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