高管薪酬历来是备受争议的话题之一。特别是美国爆发的次贷危机引发全球金融海啸以来，华尔街金融机构高管动辄上千万元的薪酬引起了社会公众的广泛关注，而我国上市公司高管“零薪酬”与“天价薪酬”并存的薪酬乱象也被舆论推上了风口浪尖。有关企业高管运用其权力影响自身薪酬的报道频繁见诸报端，但是国内学者对其的研究却并不充分。本文从管理层权力的视角出发，对我国高管薪酬契约问题进行较为深入而系统的研究，以期为未来我国上市公司高管薪酬激励制度改革以及制定约束管理层权力的相关政策提供理论参考与经验依据。本文从管理层权力理论出发，分析了最优契约理论存在的问题，以及管理层权力对高管薪酬契约和薪酬激励效果的影响，并进一步区分所有权性质，研究了不同所有权性质下管理层权力对高管薪酬激励及其效果的影响。本文的研究结论表明：管理层权力会增加高管的薪酬，同时影响薪酬业绩敏感性，使其具有明显的非对称性，即薪酬与盈利业绩的敏感性更高，与亏损业绩的敏感性更低；管理层权力会抑制高管薪酬激励的效果，即管理层权力弱化了薪酬激励机制提升企业价值的作用；国有企业的性质不仅阻碍了高管薪酬的正面价值激励效应的发挥，还强化了管理层权力对高管薪酬正面价值激励效应的抑制作用。针对以上结论，本文给出了相应的政策建议，我们认为可以从加强经理人信息披露，完善企业高管激励考核办法，完善公司内部治理机制和加强经理人市场建设四个方面入手，来提高高管薪酬激励的有效性。