新年贺词是在一年更始之时由国家元首发表的演讲,表达国家就相关重要事务的立场,并试图巩固与公众的关系。近年来,新年贺词获得了学术界越来越多的关注,并成为了一个新的研究热点。本文拟从评价理论出发,对中美元首的新年贺词进行对比分析。评价理论是系统功能语法中人际功能研究的延伸。该理论包含三个系统,即态度、介入和级差。本文将新年贺词分为两组:中国组和美国组。在语料库工具(UAM Corpus Tool)的帮助下,本文以评价理论为框架,分析近年中美元首发表的20篇新年贺词(中美各10篇),试图发现贺词中评价资源的分布特点、异同点及人际功能的实现方式。经过对比分析,本文得出以下结论:在评价理论的三个系统中,两组贺词中态度的出现频率都占第一位,表明新年贺词中两国元首均高度重视其国家的立场。在态度系统中,积极评价资源在两组中都占绝对优势,体现两国元首都试图获得正面的态度评价,赢得公众的支持和信任;态度系统中的三个类型,即情感、判断和鉴赏,其使用情况在中美之间有所不同:比起中国元首的新年贺词,美国元首新年贺词中情感占较大的比例;相较于美国组,判断和鉴赏在中国元首的新年贺词中均占更高比例。关于介入资源的使用,两组新年贺词之间没有明显的差别。中美两国元首使用扩展资源多于收缩资源,目的在于通过容纳不同意见从而与其结盟。就级差系统而言,中国领导人在新年贺词中的使用高于美国领导人。本文发现,中美元首新年贺词体现出中美文化之间的差异:美国人更乐于透露自己的个人情感,而中国人更偏向于做出判断和评估。本文采用评价理论对中美元首的新年贺词进行了深入、系统地分析,揭示了中美领导人新年贺词中的异同点;本研究的成果可以帮助人们更好地理解中美的新年贺词,特别是蕴含在新年贺词中的中美文化差异。