本研究考察了基于人格特质与工作经验的管理者风险承担态度的影响因素。在仔细查阅文献后,发现风险承担尚未在管理决策环境中得到广泛研究。之前关于商业角度风险的大部分工作都是在创业背景下进行的。在管理层面的研究中,很少有研究考察了管理者风险承担态度的前因。了解管理者对风险承担的态度是非常重要的,因为风险承担在形成与企业相关的重大管理决策中扮演着重要的角色。本研究旨在解决这一差距。基于资源保护理论（COR）,建立了资源保护的概念模型。研究发现,管理者的人格特征和工作经验会影响管理者的风险态度。提出了管理者的情商、成就需求和风险承担倾向三个特征影响管理者对风险的积极态度。这三种特质都与风险态度有正相关关系。此外,年龄和性别对上述关系均有正向调节作用。采用横断面设计对上述关系进行检验。研究样本由在塔吉克斯坦卡拉昌纳克油田项目工作的管理人员组成。数据是通过结构化问卷从350名经理那里收集的。问卷由五个部分组成。第一部分包括人口统计数据,包括年龄、性别和工作经验。其余四个部分对应四项研究措施。在数据收集过程中,所有道德规则和程序都得到了适当遵守。使用AMOS通过结构方程模型（SEM）分析数据。此外,进行探索性和验证性因素分析以从数据中提取所需的潜在因素。结果在很大程度上支持了我们提出的模型。结果表明,所有四个自变量,即工作经验、情商、成就需要和风险取向都与管理者对风险的积极态度呈正相关。此外,发现性别和年龄对所有提议的关系都有积极的调节作用。研究结果具有理论和实践意义。理论上,本研究通过探索管理决策环境中管理者对风险态度的前因,有助于商业风险文献的研究。如前所述,之前的大部分工作都是在创业背景下进行的。同时,本研究将资源保护理论的适用范围扩展到了风险文献中也被忽视的领域。实际上,研究结果对企业和社会都有实际意义。本研究有助于企业决策者在评估决策者风险倾向时考虑既定因素。