R&D是企业核心竞争力的来源，无论对企业的长期发展还是对一国经济的繁荣都至关重要。本文在CEO股权激励理论、委托代理理论和资源基础理论的基础上，以2008年披露研发投入的我国深沪上市公司为样本，利用规范分析和多元线性回归分析的研究方法，对我国企业实施CEO股权激励对研发投入的影响进行了实证检验。　　 本文通过实证分析得出以下结论：(1)随着CEO持股比例的增多，企业R&D投入强度会增大。股权激励将公司价值变量引入了经营者的效用函数，协调了股东与公司经营者的目标。能够加大研发投入，鼓励经营者更多关注公司的长远发展，从而提升企业的核心竞争力。因此，管理层持股比例的增加会带来企业研发投入的增加。(2)与非高新技术企业相比，高新技术企业的研发活动受CEO持股水平的影响更大。原因在于，高新技术企业经营具有很大的风险性，更需要建立完善的激励制度来将管理者的利益与企业的利益长期结合起来。这也说明，风险高的新技术企业要保持可持续发展，通过经营者持股激励来增加研发活动和投入是有效的手段。(3)在我国小型企业(SIZE＜30亿元)，CEO股权激励与企业研发投入显著正相关；而在大型企业中，CEO股权激励与企业研发投入关系不显著。原因在于大规模的公司面临的竞争压力较小，而且缺少弹性，他们更加偏好于兼并收购而不是内部技术创新。(4)成长性较好的企业，CEO股权激励对研发投入的影响较为显著。(5)负债水平较低的企业，CEO股权激励对研发投入有显著的正向影响。说明当公司面临着较大的负债时，出于还债的目的，会倾向于减少研发支出。　　 通过本文的研究虽然得出以上几点有用的结论，但本文还存在以下不足：(1)由于我国不完善的资本市场以及研发投入的非强制性披露，导致样本数偏少，在一定程度上削弱了实证结果的统计意义。(2)CEO薪酬结构中各种不同类型的股权激励方式，对企业有不同的激励作用，而本文由于研究样本数量所限，将股权激励方式全部认定为CEO持股，会有一定的偏差。(3)本文实证部分无法消除股市波动对于公司股权激励的影响。