四川省科学技术总体水平同发达地区的科学技术水平相比仍有较大差距,同四川省加快发展、科学发展、又好有快发展的要求也有许多不适应的地方,比如:自主创新能力不强,关键技术对外依存度高,高新技术产业所占比例较低,企业还没有真正成为技术创新的主体,许多技术研究开发的成果还难以实现产业化等问题。实践证明:这些差距有多方面的原因,从人才学的角度来看,人才的缺乏,尤其是专业技术人才的缺乏,没有完全适应经济社会发展需要的强大的专业技术人才队伍的支撑是极其重要的制约因素。本论文提出了一个从宏观层面加强专业技术人才队伍建设的制度框架,从微观层面提供可以选择的相应措施。本论文立足于为四川经济社会发展提供人才支持的构想,分析了当前专业技术人才队伍的现状,指出其中存在的问题,例如绝对数量多但相对数量少、分布不合理、体制和机制不够完善、人才流失严重、培养能力不强、观念存在差距等等问题;在此基础上,提出具有一定创新性的对策建议,例如改善人才队伍建设的政策环境、完善相应的体制和机制、加强科研单位高层次人才的聚集作用等等。这些措施对四川进一步加强专业技术人才队伍建设,应对经济全球化的挑战和国内竞争,促进四川经济社会和谐发展,具有重要现实意义。