目前IT市场中,以中小型企业为主,在竞争激烈的社会环境中,中小型IT企业如何能在确保自身核心竞争力的前提下,合理利用人力资源,降低自身人工成本就成了重中之重。在传统的人力资源管理工作中,要完成相当数量的信息数据的增删改查工作,使IT企业的HR在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人力资源工作的深入进行。借助于该系统,实现员工的自主管理,这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用,而且对公司系统的建设也有很大意义。人力资源管理系统的开发与实施不是一个纯技术工程,而是一个涉及企业人事、招聘、工资、离职等各项人力资源管理活动的生命周期的行为。如何在企业管理信息系统建设中体现先进管理和功能,需要开发者提供全方位的服务。全方位的服务包括：方案咨询,提供软件,培训实施,用户化开发和可持续改进。因此,管理信息系统建设会越来越向模块化、人性化、个性化的方向发展。我们在现有的手工人力资源管理的流程基础上,分析中小型企业人力资源管理的实际需求和业务流程,并结合企业HR的当前工作流程,基于SQL server数据库和web开发技术,设计并实现了针对中小型企业的人力资源管理系统。整个管理系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成员工人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、员工的转出、职位等的变动引起员工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新员工的增加、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的员工人事管理系统可以满足IT企业公司人事管理方面的需要。通过使用员工人事管理系统,使公司的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高公司管理效率的目的。