人才是企业的根本，人才是企业发展的“第一核心”，企业存在和发展的前提条件是拥有大量的优秀人才。与此同时人才流失问题也给企业带来相当大的危害，极大地影响了企业的发展。本文就企业人才流失现象进行研究探讨，在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析；提出了中小企业人才流失的理论模型；根据里克特量表设计调查问卷，发放、回收及整理并统计调查问卷；运用SPSS17.0处理数据，得出信度分析和效度检验结果；利用LISREL8.7软件进行结构方程模型分析，计算各个影响因素与人才流失的路径系数，在分析路径的基础上在得出各个因子的权重系数，找出影响企业人才流失的主要因素和次要因素，正向影响因素和反作用影响因素，再根据企业的实际情况，进一步得出人才流失的主要问题；最后针对以上发现的问题提出了控制人才流失的对策建议。