创业需要各种资源和机会,团队整体所拥有的相对丰富的资源增加了创业成功的可能性。而且随着竞争加剧、信息膨胀、技术日新月异,创业的高风险性和不确定性也比过去的任何时候都要高,团队创业避免了创业过程中许多不利的因素,成为了越来越普遍的创业方式。创业过程总是伴着一系列的决策过程,对创业决策的研究也一直是创业领域的重要方向。越来越多的学者们把目光从个体创业者转到创业团队。因此,对团队创业决策的研究既有理论价值又有实践意义,本研究以此为研究主题。通过以往研究梳理可以发现,个体层面创业认知对创业决策的影响已被广泛研究和证实,基于此,本研究从认知视角出发,探讨团队创业决策的影响因素及其机制。但现有研究中,团队层面的创业认知研究较少,对其内容、维度的讨论都欠充分。于是对团队创业认知的讨论也成为本文的一个研究重点。在此基础上,本研究结合创业活动关键环节——机会识别来分析团队创业认知对创业决策的影响机制,并进一步考察创业效能感对此影响机制的调节作用。本研究主要解决两个问题：(1)团队创业认知的内涵和维度：团队创业认知的内涵是什么,它有哪些维度组成,如何测量?(2)团队创业认知对创业决策的影响机制：团队创业认知对创业决策是否存在影响?若存在,是通过何种机制实现的?对此进行两个研究：研究一,团队创业认知的构思开发研究。在理论研究的基础上开发半结构化访谈提纲,对10个创业团队进行深度访谈,收集一手资料,通过内容分析法分析访谈结果,提出团队创业认知的构思维度。在此基础上开发问卷,对76个有效团队样本进行探索性因素分析,稳定研究成果。研究二,创业决策的影响机制研究,讨论团队创业认知、创业机会识别、创业决策间的关系。基于研究一对团队创业认知的研究结果,结合已有文献开发问卷,通过162组样本对其关系进行定量分析。用SPSS、AMOS统计软件对数据进行信度、效度、相关、回归等统计分析,得出研究结论。本研究的重要研究结论：团队创业认知由共享任务理解(包括创业承诺、团队理解、任务共识)和专长分布知觉(包括专长意识、互信依赖、检索协调)两个维度构成；团队的共享任务理解和专长分布知觉,能够显著促进团队对创业机会的合意性和可行性感知,进而促进创业决策；而良好的创业效能感能增强团队机会识别对创业决策的影响关系,发挥了调节作用。