【摘 要】
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烟草行业在我国GDP和财政收入中具有举足轻重的地位。产业链上游烟草科技服务企业员工队伍的培养和建设,既是烟草科技服务企业技术创新的需要,也是烟草行业高质量发展的需要。论文旨在构建研究模型对Y烟草科技服务公司员工流失的影响因素进行实证分析,获取结论并提出对策建议。通过观察和访谈法归纳了Y公司员工流失的主要原因,运用文献分析法评述了国内外关于个人与组织价值观匹配（PF）、组织公平（OJ）与离职倾向（T
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烟草行业在我国GDP和财政收入中具有举足轻重的地位。产业链上游烟草科技服务企业员工队伍的培养和建设,既是烟草科技服务企业技术创新的需要,也是烟草行业高质量发展的需要。论文旨在构建研究模型对Y烟草科技服务公司员工流失的影响因素进行实证分析,获取结论并提出对策建议。通过观察和访谈法归纳了Y公司员工流失的主要原因,运用文献分析法评述了国内外关于个人与组织价值观匹配（PF）、组织公平（OJ）与离职倾向（TI）及它们之间关系的研究,回顾了相关理论,并构建了研究模型。在定性、定量分析Y公司离职率、员工结构和薪酬支出水平的基础上,通过研究模型以问卷调查法和统计分析法对Y公司员工流失的影响因素进行了实证研究。通过相关性分析、回归分析和中介分析,表明OJ中的领导公平（SJ）维度和PF是造成Y公司员工流失的重要原因,它们显著负向影响Y公司员工的离职倾向;PF分别在程序公平（PJ）和信息公平（IJ）对Y公司员工离职倾向的影响中起部分中介作用,效应占比分别为31.976%和41.821%。据此,针对Y公司员工流失问题,论文提出如下对策建议:（1）提升员工的组织公平感。建议Y公司通过以下途径提升员工组织公平感:（1）提倡人人平等,减少甚至消除等级观念;（2）增强相互尊重,尤其上级应充分尊重下属;（3）加强工作中的授权,并减少或消除越级的工作安排。（2）提升员工个人与组织价值观的匹配度。建议Y公司通过以下途径提升员工个人与组织价值观的匹配程度:（1）建立现代企业制度,提升公司管理的规范性,发挥股东会和董事会等机构的职能,建立合理的利益分配制度;（2）建立健全人才招聘和引进制度,考察价值观、技能等多维度素质素养与组织的匹配性;（3）建立多维的绩效考核制度和科学的人才晋升制度。
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