现代企业的竞争已经不再是单纯的产品之间的竞争，而更多的是优质人力资源之间的竞争。作为企业中最重要的资源，人力资源对企业的发展起到了至关重要的作用，因此学术界一直热衷于对领导行为、对领导行为如何影响员工行为进行研究。领导方式的导向也从对员工的行为控制逐渐转向对其心理的激励，鼓励员工内在地愿意努力工作而非单纯为了外在的物质激励。　　精神型领导(Spiritual Leadership)是国际学术界领导研究领域的一个前沿主题，Fry(2003)将精神型领导界定为内在激励自己和他人以满足他们基于使命和成员身份的精神存在感的一种价值观、态度和行为的总和。它反映了在当前组织情境和社会情景下组织在内在地激励员工充分体验和发挥自我并实现卓越的个体、群体和组织绩效方面对领导提出的新要求。目前文献中对于精神型领导的研究多停留在理论层面。尽管已有学者开始探讨精神型领导的作用模式，但在中国文化背景下，对精神型领导如何影响组织产出还缺乏充分认识。对个人而言，工作本身的内在价值就是工作的内在动机(IntrinsicMotivation)，内在动机源于人们对自我决定和胜任感的内生、有机需要。当人们从事某种工作并不是出于外部原因，而仅仅为了追求工作中的愉悦感、乐趣、自发的满足感、好奇心的满足以及挑战时，便受到了内在动机的激发。国内外对内在动机的研究指出，内在动机对组织承诺、创造性等组织产出有积极作用。本研究以内在激励理论为理论基础，探讨精神型领导对组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)的影响机制，尤其是研究内在动机在二者之间的中介作用和政治技能的调节作用。通过对不同企业213位员工的问卷调查，研究结果表明:精神型领导行为对组织公民行为具有显著的正向预测效果，员工的内在动机在其中起部分中介作用。　　本文囊括了对精神型领导、内在动机、组织公民行为以及政治技能的概念涵义、维度结构、前因后果和作用机制的回顾和梳理，从内在激励理论视角出发对精神型领导对组织公民行为的作用机制进行了整合研究。本文将精神型领导、内在动机和组织公民行为的关系作为研究重点，并将内在动机作为精神型领导和组织公民行为之间的中介变量进行研究。全文试图理清精神型领导对组织公民行为的作用机制，同时从内在动机的视角出发探讨组织内的交换关系，为精神型领导的作用机制提供新的思路;另一方面也为转型期的中国企业领导者的管理实践提供指导。　　全文主要分为以下六个部分:　　第一部分为绪论。主要对研究的背景、内容、方法以及全文的架构做简要的介绍。　　第二部分为文献综述。分别对内在激励理论、社会交换理论、自我决定理论三个重要理论，精神型领导、内在动机、组织公民行为以及政治技能四个构念的国内外相关文献进行回顾与总结评述，在文献回顾中寻找当前研究的空白之处和进一步研究的切入点，另一方面，为接下来的变量关系假设和模型构建奠定基础。　　第三部分为理论模型构建和研究假设推导。主要结合内在激励理论的内容，辅以社会交换理论和自我决定理论，根据上一章对变量间逻辑关系的挖掘，建立研究模型的结构，接着从理论上对主效应、中介效应和调节效应进行逻辑推导，使模型中变量之间的关系获得理论支撑。　　第四部分为研究设计。确定各个变量的测量工具，通过小样本测试对各量表进行检验和修订以形成正式量表，并进行大规模数据收集与处理。　　第五部分为数据分析与假设检验。在对问卷发放和有效样本的基本情况进行汇总分析的基础上，采用独立样本T检验、单因素分析、多元线性回归分析等方法，验证本文的理论假设，并对各类统计结果进行相应的解释和分析。　　第六部分为研究结论和对未来的研究展望。根据上一章的数据检验结果进行讨论和总结，同时提出研究的创新点和不足之处以及可以进一步深入研究的地方。　　本研究通过滚雪球的问卷调研的方法共收集问卷254份，排除部分无效问卷，共获得有效问卷213份。使用SPSS22.0软件，首先检验问卷的信度、效度，然后对本文的假设进行验证，以证实主效应、中介作用和调节作用的存在。根据检验结果，本文得出以下研究结论:(1)本文所采用的量表具有较好的信度和效度，在中国具有良好的适用性;(2)精神型领导对组织公民行为有显著的正向预测作用;(3)精神型领导对内在动机有正向预测作用;(4)内在动机对组织公民行为有积极影响;(5)内在动机在精神型领导和组织公民行为之间的中介效应成立。内在动机是二者关系的一个部分中介;全文通过数据分析和假设验证，得出相关结论并对管理实践提供了一些指导和启发。　　本文的创新之处在于:(1)理论基础的应用创新。基于内在激励理论、社会交换理论以及自我决定理论，从不同的激励方式的角度来探索精神型领导对于组织公民行为的促进作用。这既是对精神型领导与组织公民行为关系研究的拓展，也是对内在动机、自我决定理论在新领域中的验证。(2)作用机制研究视角的创新。本研究引入内在动机作为中介变量、政治技能作为调节变量来构建精神型领导对组织公民行为的作用模型，更为全面和深入地探索精神型领导与组织公民行为的关系黑箱。受理论基础限制的影响，以往关于精神型领导与组织公民行为的研究，大多集中于讨论和验证二者之间的直接联系，对其中的影响机理的探究为数不多，主要包括自我概念、战略共识在其中的中介作用等。本研究以内在动机为中介变量，并通过实证研究验证了其在精神型领导与组织公民行为之间的中介效应。