股权激励机制最初起源于1970－1980年代的美国硅谷，由于它有着为企业解决激励高级管理人员的长期激励问题与企业委托代理问题的优势，从其产生以来一直受到西方发达国家的追捧。股权激励引入我国的时间并不久，它作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制,在改善公司治理结构、促进业绩提升方面被市场寄予厚望。本文从我国高新技术企业的股权激励角度出发，找出目前现有的上市高新技术企业的股权激励存在着激励方案太过单一、激励结果容易被操纵以及激励对象不符合高新技术企业需要的诸多弊病。通过理论阐述结合案例研究的方式探讨高新技术企业股权激励的方案设计。本文基于高新技术企业的特点，分别从股权激励的对象、股权激励的模式、股权激励的考核目标等几个方面设计符合高新技术企业特点的激励方案，并且通过万达信息股份有限公司的股权激励方案进行分析研究，提出不足之处及建议。总之，股权激励的作用已被越来越多的高新技术企业所认可，并在上市公司中得到越来越广泛的应用。但是，它不存在一个适用于所有企业的万能模式，高新技术企业应针对其自身的特点，设计符合高新技术企业特点的股权激励模式，才能更好的发挥股权激励的优势，真正达到激励与约束的“金手铐”的作用。为高新技术企业留住核心技术人才、提升创新积极性、增加企业竞争力、保持可持续发展作出重要贡献。