从世界范围来看,创业是一国经济发展中最具活力的部分、是经济增长的重要源泉。以创业团队作为研究主题,有重要的理论意义和实践价值。这是因为-方面创业活动的开展更多是由创业团队推动而并非个体创业者,并且团队创业平均来看也比个人创业要更易获得成功。这是因为,创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起,通过能力的相互补足创造更好的创业绩效。但是另一方面,创业团队理论研究成果却远不如团队创业实践那样丰富。普遍认为,复杂的创业活动需要管理团队具备多样化的技能,能够运用不同的信息来源以制定更优的决策。由此,考虑到能力互补,异质型创业团队具备与生俱来的优势。但理论研究却显示,异质型创业团队对于创业绩效的影响是不确定的,有积极的也有消极的。创业团队人员构成异质性之所以会对创业绩效产生积极作用,源于其丰富的认知基础；团队异质性之所以会对创业绩效产生负面影响,则因为团队成员的多样性也极易导致团队成员产生各种冲突。显然,仅仅分析创业团队构成已经难以解释创业绩效,一些学者开始考虑在团队特征与创业绩效关系研究中加入环境的、行业的、团队领导风格等各种创业情境要素,但真正深入到创业团队活动过程中去研究异质型团队创业绩效的成果还很少。本文围绕创业团队成员构成异质性、团队互动质量和创业绩效的关系问题开展研究.在相关文献的述评基础上,以高层阶梯理论、资源基础观和团队过程理论为依托,构建以创业团队构成、团队互动和创业绩效为核心要素的团队创业过程模型,并以此提出本文需要验证的基本假设。本文在研究设计上同时采用了案例研究和实证研究两类方法,旨在更全面的理解创业团队及其创业活动。在案例研究中,本文重点分析比较了三家典型团队创业企业的运作特点与团队互动模式。在实证研究时,通过设计、发放和回收调查问卷,运用SPSS 17.0对数据进行分析,主要得出了以下研究结论：(1)创业团队的职能背景异质性与创业绩效在统计上显著相关；(2)团队互动质量高的确有利于改善团队创业的绩效。(3)团队互动质量在创业团队构成异质性与创业绩效之间发挥中介作用。文章的创新之处在于结合团队动力学、高层阶梯理论、资源基础观、团队过程理论等创业团队及其它领域的先进研究成果,紧密结合中国本土团队创业企业的实践；运用问卷调查和案例研究,定性和定量相结合的分析了创业团队异质性、团队互动与创业绩效的关系。通过结合创业团队微观研究视角来弥补创业团队宏观研究层面的不足,推动了创业团队理论研究和本土化实证研究的发展。本文的研究结论为创业投资机构和投资人辨别成功创业团队提供参考,并对团队创业实践有指导作用。最后,在结论部分,文章总结了本研究在实践和理论领域的贡献和研究中存在的局限,并对后续研究提供了设想。