随着我国经济的飞速发展,大批的农民涌入城市,城市化进程的加快,我国民营企业的规模也在不断壮大,越来越多的民营企业家意识到,目前企业的发展瓶颈不再是融资、技术、产品、价格等问题,而是企业缺乏高素质的管理者。尤其是我国大多数民营企业已经经过了发展的“原始积累”阶段,进入“二次创业”的转变经济发展方式、创新发展模式的关键时期,仅仅依靠最初的家庭成员、亲朋好友来维系企业的持续发展已是不可能。民营企业要进一步发展,要按着国家“十二五”规划中所说的,走持续、稳健的发展道路,就不得不把人才问题和管理问题作为企业的工作主线,抓紧、抓好。谁拥有更多的优秀人才谁就会在市场的竞争中脱颖而出,立于不败之地。因此,人才问题,尤其是管理人才问题是企业能否做大做强,永续发展的关键所在,也是当前民营企业应当积极关注、考虑的问题。国民是在中国传统文化下熏陶长大的,这种文化对于人们的思维、行为都有很大的影响,尤其在土生土长的民营企业中,管理者的思想受文化的指导,尤其是影响我们最深的儒家文化。本文选取儒学视角研究民营企业管理者的素质培养。文章首先对民营企业、管理者、民营企业管理者等概念进行界定,指明儒家对管理者评价标准,通过对相关理论学习的基础上分析了民营企业管理人才素质的现状、问题及原因。最后,在儒家精神文化内涵的指导下探求我国民营企业管理者素质提升的思路和对策。