在我国,职务发明奖酬制度是指对本单位员工做出的职务发明,在完成职务发明并获得专利权后给予发明人以奖励,以及单位在自行实施该发明,或者许可他人实施该发明并获得相关经济收益后,单位给予发明人经济报酬和奖励的法律制度。目前,我国关于职务发明奖酬制度的规定主要集中在《专利法》《促进科技成果转化法》《科学技术进步法》《专利法实施细则》等法律法规中。我国在2000年和2020年修订《专利法》,2015年修订《促进科技成果转化法》,2021年修订《科学技术进步法》时,都对职务发明奖酬制度进行了完善,一定程度上解决了对发明人利益保障不力的现实困境,对于调动发明人进行发明创造的积极性,推动我国科技创新发挥了积极作用。从立法及实践状况看,我国职务发明奖酬制度虽有发展,但从具体适用层面看也存在一定的问题。如相关规定过于原则、零散,且存在不协调的状况;在具体适用中缺乏程序保障,过于保护单位利益,对发明人利益的保护力度不够等。本文以知识产权理论为基础,探讨职务发明奖酬制度的概念、性质和原则等基本理论问题,并对英国、美国、德国、日本等域外立法状况及司法适用进行比较研究,对我国的立法规定、立法变化和实践状况进行分析。同时,本文在分析的基础上,根据我国的实际情况,对如何完善我国职务发明的奖励与报酬制度提出了一些建议,如在立法上需要加快制定集中统一的《职务发明条例》,扩大职务发明的适用范围、强化对单位的监督制约,通过程序保障奖酬权益落实等建议;在司法方面,提出了制定司法解释和发布指导性案例解决司法分歧、完善举证责任分配以及优化计算方法等建议;在其他配套措施方面,提出落实单位依法处置权、落实产权激励措施以及建立权威的专利估价机构和统一的评估指标体系等建议。