在经济全球化和市场虚拟化的双重作用下，为了应对复杂的企业内外部环境带来的机遇与挑战，中国有许多企业开始在战略选择上做出适当的调整，以期通过模糊战略类型，使企业更具有灵活性，进而提高利润率，分散风险。战略与绩效的关系问题一直都是管理学界研究的热点问题，随着研究视角的不断深入，学者们发现这两者的之间关系并不稳定，于是开始探寻战略与企业绩效之间是否有其他变量发挥作用。　　本文抛弃了以往单纯的就战略纯度与企业绩效关系进行分析的单一视角，引入战略匹配的理论，认为二者的关系受到企业柔性能力的调节，企业绩效的水平取决于战略纯度与柔性能力的调节性匹配程度。企业在制定战略时，不能单单只通过绩效的反馈来做决策，还应综合考虑其面临的内外部环境等因素。界定企业的匹配程度可以很好的帮助企业理解自身情况，便于做出更加适合的战略决策。　　本文通过问卷调查的方式，以153家制造业企业为研究样本，对样本匹配现状和相关变量进行了描述性统计分析，运用SPSS分为三部分进行模型的实证检验。第一部分证明了战略纯度和企业绩效之间的相关关系，验证了假设一。第二部分建立了柔性能力的调节性匹配模型，引入乘积项进行层次分析，得到的结果验证了假设二。第三部分将数据依照柔性能力的大小分为两个部分，分别建立模型，考察在不同层次的柔性能力下，战略纯度与企业绩效的关系，结果证明低柔性能力下，企业应保持较高的战略纯度，高柔性能力下，企业可以适当扩宽战略类型的选择，进一步的验证了假设三。针对所有的实证结果，本文在最后，对企业提出一些相应的建议。