科技型中小企业作为企业技术成果转化、实现技术创新的重要载体，在优化产业结构、增加社会就业、推动经济发展等方面发挥重要作用。但由于企业自身成长过程的特殊性，属于高投入、高死亡率以及高成长型的“三高”型企业，如何帮助企业摆脱“寿命短”、“存活率低”的困境，促进其稳步发展，成为学术界和企业家们关注的焦点。　　高管团队作为企业决策制定与实施者，其能力水平的高低对企业绩效具有重要影响。高素质的企业管理团队能够敏锐的洞察到外部环境中的机遇和威胁，进而通过对组织资源与能力的优化重构，把握住市场中发展的机遇，提高企业市场竞争力。因此，本文以高层梯队理论及其修正理论、动态能力理论及资源基础理论为基础，考虑到企业内外部资源对环境变化的感知响应，通过引入动态能力这一中介变量，以一个全新的视角，深入探讨高管团队异质性、动态能力与企业绩效三者之间的影响关系，为促进科技型中小企业如何健康发展以及构建合理有效的高管团队提供借鉴。主要包括：首先，研究高管团队异质性特征对企业绩效的作用影响；其次，研究高管团队异质性特征是如何影响动态能力的；再者，研究动态能力对企业绩效的作用影响；最后，动态能力的中介效应是如何在高管团队异质性特征与企业绩效间发挥作用的。　　以证监会2012年新制定的行业分类为标准从信息传输、软件和信息技术服务业中选取中小板与创业板企业作为科技型企业的代表，根据要求对筛选出的101家科技型企业2014年到2016年的研究数据进行回归分析，通过引入动态能力这一中介变量，探究高管团队异质性、动态能力与企业绩效三者之间的影响关系。研究表明：（1）高管团队年龄异质性、任期异质性及职业背景异质性对企业绩效均存在显著的正向影响；而教育水平异质性对企业绩效存在显著的负向影响。（2）高管团队年龄异质性对动态能力存在显著的正向影响，其中年龄异质性对技术创新能力和环境洞察能力均存在显著的正向影响，对资源整合能力存在负向影响，但不显著；高管团队的任期异质性与动态能力之间没有显著正负影响作用，其中任期异质性对资源整合能力存在正向影响，对技术创新能力与环境洞察能力存在负向影响，但均不显著；高管团队的教育水平异质性对动态能力存在部分显著的正向影响，其中教育水平异质性对技术创新能力、环境洞察能力均存在显著的正向影响，对资源整合能力存在负向影响，但不显著；高管团队职业背景异质性对动态能力部分存在显著的正向影响，其中职业背景异质性对资源整合能力与技术创新能力均存在显著的正向影响，对环境洞察能力的影响不显著。（3）动态能力对企业绩效存在显著的正向影响。其中，资源整合能力、技术创新能力、环境洞察能力对企业绩效均存在显著的正向影响。（4）动态能力在高管团队异质性与企业绩效之间具有部分中介作用。其中动态能力在教育水平异质性、职业背景异质性与企业绩效之间具有部分中介作用；动态能力中创新能力、环境洞察能力在年龄异质性与企业绩效间具有部分中介作用，而资源整合能力在年龄异质性与企业绩效间没有中介作用；动态能力在任期异质性与企业绩效之间不具有中介作用。　　最后通过对本文研究结果的总结，从加强企业对环境洞察能力、创新能力、资源整合能力的开发和培养及构建合理的高管团队等方面提出相关对策与建议，以期能够对科技型中小企业的生存与发展有所帮助。