作为国民经济发展的新兴力量，中小企业刚跨入市场经济的舞台就在区域经济腾飞、产业结构调整、技术产品研发、拓展就业渠道等一系列重大问题上做出了突出贡献，其成长、发展也成为了近年来政府、学术界普遍热议的问题。然而，由于起步较晚，我国中小企业也呈现出环境滞后、融资困难、管理薄弱等问题。尤其与迅猛发展趋势形成对比的是企业内部高素质人才的缺乏。作为高素质载体的大学生近年来兴起了一股中小企业就业热，但高就业率数字的背后是短暂的就职，快速的人才流失。大学生员工具有知识型员工高人力资本价值、高成就动机、高流动性等特点，在就业初期有着难以适应环境、职业规划不明确等问题。在这个雇佣关系性质发生深刻变化的时代，其关注角度与普通员工有所不同，孤立、浅层次地寻求激励策略对这个特殊群体收效甚微。而心理契约理论可以从付出、回报的内在心理机制解释员工行为。本文基于心理契约交易、关系、发展三维度结构模型，以问卷调查和访谈的方式，收集了大学生员工对企业责任和员工责任知觉方面的数据，分析了员工对三维度的满意度。通过定性与定量相结合的方式，研究了三维度与离职倾向的相关性，找出了离职率居高不下的原因，为留才实践提出了建议。