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本文在认真了解国内民办高校教师招聘现状的基础上,总结了我国民办高校教师招聘方面的问题。在此前提下介绍了可拓学的基本理论和方法。依据可拓学方法,根据民办高校教师招聘中存在的矛盾问题对招聘目的、招聘标准、招聘方式进行相应的可拓分析,生成了一系列教师招聘方案。重点提出了可拓学中的优度评价方法在筛选招聘方案时的运用。最后,通过实证研究,根据杭州计算机学校的实际情况,利用可拓学的物元理论对学校的招聘工作进行可拓分析,生成招聘的方案,并利用优度评价方法,对生成的教师招聘方案进行筛选,最终确定最适合本校发展的招聘策略。