随着全球化进程和世界经济的不断发展,科技人力资源逐渐显现出其对于国家经济社会发展所具有的重大价值,国际社会、特别是国外学术界对科技人力资源研究的兴趣也日益浓厚。明确科技人力资源现状,进而进行有效管理和开发,是提升国家和地区竞争力的有效途径之一。与发达国家相比,我国科技人力资源相关研究尚处于起步阶段。科技人力资源竞争力从某种程度上而言决定着经济发展竞争力的大小。因此,衡量我国科技人力资源竞争力大小具有非常重要的社会现实意义。论文共分为六个部分,首先陈述了研究的背景与意义,确定了研究思路与方法;其次,梳理相关文献,提炼出关键概念、口径、范畴,整理国内外相关研究成果;第三,借助出版年鉴和统计报告的数据,初步掌握我国科技人力资源现状及国际比较;第四,了解天津市科技人力资源现状概况;第五,根据整体性、一致性、独立性、可比性、实际性、全面与重点兼顾原则,设置科技人力资源评价指标,使用鉴别力系数和相关系数法筛选指标。第六,通过对天津、北京、上海、江苏、浙江、广东相关数据统计分析,确立科技人力资源竞争力组成;最后,在前文分析的基础上发现,在我国东部沿海经济相对发达的省市中,天津市科技人力资源现状处于中等位置,在科技人才投入、科技人才生活环境、科技人才工作环境、科技人才科技贡献、科技人才经济贡献、科技人才教育培养六大方面均有提升空间。因此,天津市政府应重点关注人力资源配置的优化政策,改革人力资源发展战略,加大教育培养的投入与力度、建立相关激励和保障制度。在论文的最后,提出相关政策建议,并指出本文研究过程中存在的局限性。