企业成长性代表了企业的经营潜力和发展前景,是利益相关者做出决策的重要依据。随着经济的发展,以科技为主导的技术经济正成为经济发展的新形式,技术创新逐渐成为企业谋求长远发展的出路之一,因此,越来越多的企业开始进行技术创新,并大力增加技术创新的投入以提高企业的自主创新水平,进而实现企业成长性的提升。在企业成长性的诸多影响因素中,人力资本的充分利用起着越来越重要的作用,而企业人力资本的有效利用离不开激励机制的完善,特别是管理者的激励机制。因为管理者对于企业而言是非常重要的人力资本,对其成长性的提高起着不可替代的作用。但现代企业两权分离的制度下,企业委托人和代理人利益追求不一致,作为代理人的企业管理者可能为实现自身利益和风险规避而减少技术研发的投资,这不利于企业的长期发展。因此只有采取行之有效的激励机制才能将企业管理者和所有者的利益密切相连,使两者利益函数趋于一致,让管理者更多考虑企业长期利益,进行有利于企业未来发展的技术创新活动,才能使企业获得长远发展。我国创业板市场以高新技术企业为代表,以其高成长性、高收益区别于主板市场,目前已经在我国经济发展中占据重要地位,并表现出巨大的发展潜力,因此对创业板企业成长性的研究,具有重要的现实意义。本文以企业成长性为研究对象,从高管激励、技术创新和企业成长性三者的关系出发,采用文献研究法对相关文献进行了梳理总结,阐述了委托代理理论、人力资本理论和企业成长理论,对高管激励与企业成长性的关系进行研究,并引入技术创新作为中介变量,进一步探讨技术创新在高管激励与企业绩效之间是否具有中介传导效应。在理论分析基础上构建了本文的研究模型,提出了研究假设,并利用因子分析和回归分析的方法进行实证分析。最后以筛选出的2011-2014年我国创业板市场上市企业为本文研究样本,对三者之间的关系进行实证研究检验,根据研究结论为企业成长性的提高提供了相应对策建议,最后总结了本文的研究不足与未来研究展望。本文研究结论:第一,对企业管理者而言,无论是实行短期薪酬激励还是长期股权激励都有利于促进企业对研发项目的投入,并对企业成长性有显著的促进作用。第二,增加技术创新投入对企业成长性有积极的正向影响,并且在高管激励对企业成长性的影响中,技术创新投入起到了中介传导效应;有效的高管激励制度可以使高管加大研发投入比例,实现企业的可持续发展。本文创新点:第一,引入技术创新作为中介变量,研究高管激励对企业成长性的影响;第二,利用因子分析法得到创业板企业成长性综合得分,全面分析创业板企业高管激励对企业成长性的影响。