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跨入新世纪,在经济全球化和竞争越来越激烈的今天,企业所面临的竞争环境的主要特征是不确定性。现代企业的竞争优势,不仅仅存在于技术和资金上,还在很大程度上取决于企业的人力资本以及人力资源管理水平的高低。企业人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资本,而不是物质资本,将是企业绩效的最终决定因素。绩效考核作为一项重要的人力资源管理活动,应当成为人力资源管理中优先考虑的事。近年来,随着事业单位改革的深入,提高效率,增强竞争和生存能力逐渐成为研究所管理者的核心工作。科研院所在绩效管理方面还处