自我雇佣作为个体劳动者就业的重要途径和方式,已经成为我国劳动力市场上一个不可忽略的就业群体。近年来,我国不断出台了一系列就业相关政策,如党的“十九大报告”、国家“十四五”《规划纲要》以及国家《“十四五”促进就业规划》等,为劳动者选择自我雇佣提供了必要的行动空间和制度保障。未来,随着我国市场的发展和改革不断深入,各类市场主体的活力不断得到释放,选择从事自我雇佣活动的劳动者的行动空间必然随之扩大,自我雇佣将成为研究就业问题不可忽视的经济现象。自我雇佣在拉动我国经济不断增长的同时,在缓解就业压力,提高人们的生活水平等方面有较大的促进作用,尤其在近两年受到新冠病毒疫情严重的负面影响情况下,自我雇佣就显得更为重要,是一个非常值得探讨和深入研究的重要话题。信贷约束是劳动者进行自我雇佣的重大障碍之一,因此没有足够的资金很难实现自我雇佣,在我国这样一个“关系”型社会的背景下,社会资本不仅能够促进信贷资金的获得,在一定程度上缓解信贷约束,也能帮助营业许可证等的审批通过和增加客源,进而促进个体劳动者自我雇佣的实现。而既有文献关于社会资本对自我雇佣进入影响的关注度不够,且对其中间机制分析和从事自我雇佣后的就业结果研究较少。本文关于社会资本对自我雇佣进入的影响进行了影响机理分析,并提出了研究假设。在此基础上,利用中国家庭追踪调查数据CFPS2018横截面数据和问卷中所对应的省级宏观数据,匹配和整合成人调查数据、家庭经济调查数据和家庭关系调查数据,将社会资本分为社会网络、社会参与和社会信任三个维度,主要围绕社会资本对自我雇佣的影响这一核心问题展开,包括两个方面:一是构建Probit模型实证检验不同维度的社会资本对个体劳动者自我雇佣的选择有何影响,进一步将自我雇佣划分为有雇工自雇和无雇工自雇,构建Mulitionmial Probit和IV-Probit模型进一步探讨不同维度的社会资本对自我雇佣内部不同自雇状态有何影响,同时进行内生性问题讨论和处理,以及中介效应检验;二是构建OLS模型、Probit模型和有序Probit模型等对自我雇佣实现后的就业结果进行实证分析。通过理论分析和实证检验发现:（1）不同维度的社会资本对个体进行自我雇佣活动的决策影响具有异质性。社会网络和社会参与对自我雇佣有显著正向影响,社会信任对自我雇佣有正向影响但不显著。将自我雇佣划分为就业身份三分类时,社会网络和社会参与均对个体进行有雇工自雇的促进作用更大,而社会信任对个体进行无雇工自雇的影响更大。（2）社会资本对不同性别、户籍等情况下的自我雇佣影响也不同。社会网络对男性从事自我雇佣活动的概率影响更大,而社会参与和社会信任对女性从事自我雇佣活动的概率影响更大,但无论是男性还是女性,相较于无雇工自雇,社会网络都对有雇工自雇的影响更大;按户籍分类发现,社会网络和社会参与对非农业户口从事自我雇佣活动的概率影响都更大,而社会信任对农业户口从事自我雇佣活动的概率影响更大。（3）通过中介效应检验发现不同的信贷渠道在社会网络、社会参与和社会信任三个维度对自我雇佣的进入影响中发挥的作用不同,银行借贷在社会网络、社会参与和社会信任对自我雇佣进入影响的关系中存在部分中介效应。（4）总体上,从事自我雇佣的个体的工作收入满意度更高、生活幸福感更高,但劳动时间更长和社会保险享有情况更差。相较于工资雇佣群体来说,自我雇佣的工作收入满意度比受雇就业更高,有雇工自雇的工作收入满意度比无雇工自雇更高且显著。从每周工作时间和生活幸福感来看,自我雇佣的个体劳动时间更长,其中无雇工自雇活动的个体的劳动时间最长。自雇者的生活幸福感更高,有雇工自雇活动的个体的生活幸福感还要明显地优于无雇工自雇。从社会保险缴纳情况来看,现实生活中,从事自我雇佣的个体实际缴纳各类社会保险的比率较低,其中失业保险、生育保险和工伤保险缴纳情况相对更差。最后,本文对积累社会资本,进而促进个体从事自我雇佣活动提出了相应参考性建议。