无固定期限劳动合同制度是我国劳动合同法律制度的重要组成部分,它对维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益具有十分重要的意义;另外由于无固定期限劳动合同制度在设计上充分体现着公法对私法的干预,因此它对稳定劳动关系,促进社会稳定健康发展有着十分重要的作用。本文结合《劳动合同法》颁布实施前夕,出现的一些用人单位对无固定期限劳动合同制度产生的误解、“惧怕”而纷纷解雇劳动者的现象进行分析,运用比较与案例分析的方法展开论述。本文一共分为四个部分来展开论述。第一部分主要内容是无固定期限劳动合同制度的概述。通过对劳动合同的概念、特征及分类进行粗浅概述,对无固定期限劳动合同制度进行定位,然后展开对无固定期限劳动合同的基本理论进行概述。第二部分是关于无固定期限劳动合同制度在我国的立法演变。我国用工制度经历了固定工制度阶段与劳动合同制度阶段,形成中国特色的劳动合同制度。在这一部分,笔者对我国无固定期限劳动合同制度的历史沿革进行介绍分析,再与国外关于该制度的发展状况相比较,确定二者的异同,为后部分论述奠定基础。第三部分介绍我国无固定期限劳动合同制度的现状。结合我国现行法律的相关规定,对合同的订立条件、合同的变更与解除进行较为全面分析论述。第四部分是我国无固定期限劳动合同制度存在的不足与完善。通过分析国内遇到的实务性问题与国外关于无固定期限劳动合同制度规定的比较研究,阐述我国该制度的规定存在的不足,并对我国该制度的完善提出自己建议与意见。其中对该制度完善主要包括订立条件的完善,无固定期限劳动合同变更与解除制度的完善。