目前,中国的民营企业普遍面临着融资困境,融资规模与其对经济发展的贡献严重不对称,原因是多方面的。民营企业领导层的人力资本水平的提升是否对其融资规模产生影响,是积极还是消极作用,能否成为突破民营企业融资困境的一条可尝试途径,这正是本研究的内容。在介绍研究背景和相关概念的基础上,本文首先对相关的民营企业融资和人力资本问题的研究进行了简单的文献梳理。接着分析了当前中国民营企业融资的现状。然后,在对113家民营企业实地调查数据的基础上,使用线性多元回归模型,考察民营企业融资规模的影响因素,重点比较和分析领导层人力资本水平与民营企业融资规模之间的相关性。实证研究结果表明,目前影响民营企业融资规模的首要要素仍是企业规模。在商业银行向民营企业放款的过程中,存在重视企业规模而忽视企业经营绩效的不良现象,银行和企业之间信息不对称,沟通不畅。特别值得重视的是,根据实证研究结果,民营企业领导层的人力资本状况,特别是其受教育水平,对企业融资规模有着显著的正向影响,虽然其影响程度和显著性水平低于企业规模、信用等级、有无担保等变量,但却高于民营企业的经营绩效指标。这表明提高民营企业领导层的人力资本状况,即提高民营企业领导层的总体素质,对企业来说,是提高其获得银行贷款规模和可能性的一条重要途径,对商业银行来说也是判定是否对民营企业放款的一个重要指标。最后,根据理论分析和实证检验的结果,指出增加企业领导层的人力资本积累对改善民营企业的融资状况具有重要作用,并提出相应的政策建议。一是企业需加强自身领导层人力资本积累;二是政府需制定相关政策,进行引导;三是创造良好的社会氛围。本研究的不足有:一是实地调查的典型性有待提高;二是调查数据存在一定的缺陷;三是相关指标衡量不足,有待于在以后的深入研究中加以改进。