2018年2月，中国共产党中央委员会农村工作领导小组办公室印发了《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》，其中强调了人才政策的实施要敢为人先，说明了人才对于乡村振兴的重要性，要让人才在基层施展才能，在基层乡村战场上彰显才华，将人才列为乡村振兴战略的重要资源，以高质量人才保障乡村振兴的有效实施。
　　2019年3月22日，中共P市委P市人民政府印发《P市乡村振兴战略规划（2018—2022年）》对P市实施乡村振兴战略做出了总体设计和阶段谋划，并对P市辖内各县区乡村振兴战略实施进行分类指导。其中重点强调了强化质量兴农科技兴农、健全现代农业经营体系、培育现代农业经营体系、加快产业融合，明确提出乡村振兴战略能否有效实施取决于人力资源支撑是否有力，不仅要继续加强农村人力资源的开发，更要加大力度全方位招才引智，让各类人力资源投身乡村服务乡村振兴，同时在选人用人机制上加以创新，探索多措并举的人力资源开发机制，以强有力的机制措施加速推进乡村振兴战略高质量实施。近年来，F县的发展在P市举足轻重，得益于农村资源广阔丰富，并且沿黄而治，以党建引领，加大力度开发农村人力资源，优化农村人力资源配置，逐步实现了以人力资源开发引领农业农村发展的现代化。
　　本文有机结合理论研究和调查研究两种方式方法，充分了解F县农村人力资源现状，并分析研究当前有效的人才资源开发。第一章通过绪论概述，指明了研究背景，阐述了研究意义，以国内外相关文献研究为基础，理出文章的主要内容、研究思路和解决办法。第二章通过解释相关概念和阐述理论工具，对农村人力资源进行分类，以理论基础作为依托，在理论上对农村人力资源开发的可行性提供了依据。第三章通过对农村人力资源开发和乡村振兴战略之间的关系进行分析对比，在现状研究的基础上再次强调农村人力资源开发在乡村振兴战略背景下的必要性。第四章根据调查情况摸清F县农村人力资源开发现状，对比官方年鉴数据和实地调研结果，对F县农村人力资源开发的现状进行分析。第五章提出相关问题，将F县农村人力资源的具体情况进行了数据统计，总结分析了F县农村人力资源开发中在相关意识淡薄、培训深度不够、经费来源不足等问题。第六章对发现问题进行主观及客观方面的分析，然后提出针对性对策，为乡村振兴战略的实施提供参考依据。第七章为结语，对全文研究进行总结。