随着经济全球化的不断发展和企业管理国际化进程的不断加快，企业履行社会责任已是当前的大势所趋，也是企业寻求可持续发展和创造更多增加价值的客观要求。企业社会责任与其财务绩效之间的相关性研究是近20多年来国内外企业管理领域研究的一个热点问题。企业社会责任与其财务绩效之间的关系是比较复杂的，如果能理清这两者之间的关系，不仅对研究企业社会责任的内在动力机制有重要意义，也有助于企业管理者更加主动地去履行企业社会责任。基于利益相关者视角来设定企业的财务绩效指标，能更好的剖析这两者之间的关系，而增加价值正是基于这一视角用来评价企业财务绩效的一个很重要的指标。已有研究结果表明增加价值这一财务指标比利润指标和市场收益指标都具有更强的解释市场风险的能力。因此，研究企业社会责任与增加价值之间的关系就具有非常重要的理论和现实意义。国内外大多数学者都站在股东的视角设定财务绩效指标来验证企业社会责任与财务绩效之间的关系，有学者认为目前使用的这些指标视角比较狭隘，且很容易被人为操控，并难以反映公司的长期业绩。那么如何从利益相关者视角构建企业财务绩效的指标来研究两者之间的关系，就是一个亟需解决的一个重要议题。文章用增加价值作为衡量财务绩效的指标，设计出一套切实可行且具有可比性的定量社会责任评价指标体系，并将理论分析与实证分析有机结合，系统研究企业社会责任与增加价值之间的相关性，具体研究内容以及主要创新点如下：1.构建企业社会责任与增加价值关系的理论基础。分析总结了企业社会责任的理论基础和增加价值理论的理论基础，并阐述了两者关系的理论基础。基于关系契约理论构建了企业目标的理论框架。2.分析企业社会责任和增加价值关系的作用机理。基于契约理论，把众多利益相关者分为三大类，即关系性契约（员工和股东）、交易性契约（债权人、供应商和消费者）和特殊契约（政府和社区），分别详细阐述企业对每一个利益相关者社会责任的履行对增加价值的作用机理，进而认为企业社会责任应该纳入增加价值的创造系统，并建立了一个企业对所有利益相关者社会责任的履行对增加价值作用机理框架。为企业管理者提供履行社会责任的理论支撑。3.构建企业社会责任评价指标体系。本研究利用“KLD指数法”的主要思想、借鉴“社会责任会计法的指标体系”，构建企业社会责任的评价指标体系；根据本论文构建的社会责任评价指标体系，对上市公司面板数据统计研究发现：(1)公共事业类履行社会责任得分最高，工业类综合履行社会责任得分最低；(2)国有企业综合履行社会责任比非国有企业要好。4.企业社会责任与增加价值之间的关系的实证研究。借助相关利益者理论，设计出一套切实可行的衡量我国企业社会责任的指标，从利益相关者视角，选取增加价值这个指标为反映企业的财务绩效，以中国上市公司为研究对象，提出了研究问题和检验假设、构建固定效应面板数据模型，对企业社会责任与企业增加价值之间的相关性进行检验。得出了如下的结论：(1)无论是当期还是从长期看，履行企业社会责任越好，其增加价值就会越高(2)前一期增加价值的提高对当期履行社会责任有积极的影响。一方面，从相关利益者视角选取了一些合适的指标来衡量企业社会责任，得出企业社会责任表现越好，企业的增加价值就会越高，这个结论支持了“社会影响”假说。另一方面，前一期较好的增加价值可以为企业履行社会责任提供所需的资源，从而能够促进企业积极地去履行社会责任，这个结论支持“资金提供”假说。