日益激烈的市场竞争和逐步加快的技术更新步伐，给企业生存和发展带来了严峻的挑战，单个企业已不能只关注于自身创新能力的建设，需要开始寻求创新合作伙伴，进而形成基于分工协作的技术创新网络，以达到组织间相互学习、共享资源和分担风险，从而提高创新绩效的目的。然而，合作创新存在着诸多的问题，比如资源分配不合理、搭便车、关系不稳定等，造成这些不足的主要原因是创新网络内部主体之间的协同程度不高，导致了合作关系的破裂。由此可见，企业或者其他组织在进行跨边界的网络化互动合作的过程中，关键要解决组织间的协同问题，目的是谋求网络整体的协同效应的实现，完成创新活动、实现利益的最大化。协伺的形成不仅能够提高技术创新网络的稳定性，而且有利于实现创新网络及内部成员的创新绩效。因此，分析技术创新网络协同的形成机理和路径，进行内部成员关系韵治理和改善，对于提升创新网络绩效具有非常重要的意义。　　文章首先界定了技术创新网络协同的内涵，从个体、关系、网络三个层面系统、深入的提出了影响技术创新网络协同的多种因素，结合数据挖掘、社会网络分析等方法多角度、全方位的对协同的影响因素进行分析。其次，从个体、关系和网络三个维度，利用结构方程模型，提出了协同的作用路径为:个体层-关系层-网络层-协同，网络层-关系层-协同，并结合技术创新网络的动态演化特征，提出了协同的五种不同状态，揭示了协同的形成过程。最后，从效用和关系稳定性两方面出发，构建了分级提升的技术创新网络协同成熟度模型。在此基础上，建立了技术创新网络协同评价指标体系。结合全球OLED产业的专利数据进行实证研究，进一步验证了协同成熟度模型及指标评价体系的有效性，以期能够为提高技术创新网络组织创新绩效提供有力支持，进一步提升和保障网络的协同。