机关后勤是为各机关进行职能活动提供工作条件、生活条件的基础性工作。这种基础性工作的基本任务是为保证机关正常、高效率地进行智能活动,创造和提供最佳状态的生活和工作条件,以保证党和国家各项事业的顺利发展,亦称机关事务工作。铁岭市是辽宁省14个省辖地级市之一,从2007年起建设新区,2008年年底开始各市直机关迁往新区,建立起成规模的行政中心。原来的铁岭市政府机关事务管理局与各单位后勤部门合并,成立铁岭市市级机关事务管理局,对整个市级行政中心24万平方米进行全方面的后勤保障工作。相对于之前各个机关部门分散管理后勤的模式,大规模的进行统一、集中的管理给铁岭市政府机关后勤管理工作带来了许多新的挑战,许多深层次的东西逐渐显露出来,亟待进行大刀阔斧的改革与创新。通过一系列的分析和研究,笔者认为应该就铁岭市政府机关后勤进行以“管理科学化、保障法制化、服务社会化”为基本方向,因地制宜,结合铁岭市政府的实际情况,有针对性的进行更深化的改革,从后勤人员的基本素质、新型的管理体系、信息化管理以及公共机构节能上作方面进行深入探讨。通过研究,为铁岭市政府机关后勤的下一步改革提供参考。本文首先概述了什么是机关后勤,以及机关后勤管理工作的特点,国外政府机关后勤改革遇到的问题及成就,国内机关后勤改革的发展模式探讨等。在这个理论基础上,通过对铁岭市政府机关后勤管理工作现状的具体实际进行微观分析,得出在一定程度上制约后勤管理工作发展的原因,并有针对性的提出改革措施及建议。当前新一轮的政府机构改革正在进行,积极的推动建设节约型机关已经势在必行,我们应该重点考虑应该怎样借此机会积极完善和发展铁岭市党政机关的后勤管理工作。为此,笔者作为一名后勤管理一线人员,理论联系实际,通过日常工作中遇到的实际问题进行分析,对铁岭市党政机关后勤工作的改革提出切实可行的建议。