人力资源的流动作为资源配置的方式之一,对流入地区、流出地区的社会经济发展带来不可忽视的影响。伴随着东北老工业基地相关战略政策的不断出台与贯彻实施,东北地区的社会经济发展也随之发生变化。人力资源流动总数的不断增加,出现了多元化的特点,对于辽宁省地区的社会经济发展带来深远影响。为了促进辽宁省社会经济快速健康发展,促优化宁省人力资源结构的合理配置,本文对辽宁省人力资源省际流动的具体现状、影响因素、变化情况进行深入地研究,并针对发展中所存在的问题制定切实可行的措施,促进辽宁地区的人力资源引入。论文基于第五次与第六次全国人口普查数据、辽宁省历年统计年鉴数据等相关资料,运用定性和定量相结合的方法,对辽宁省人力资源省际流动状况进行较为深入的研究。在明确其现状与基本特征的基础上,运用灰色关联等方法进行影响因素分析,进而开展发展趋势预测研究,并提出辽宁省人力资源发展的基本策略。本文主要研究内容如下:(1)随着辽宁地区人力资源流动规模的不断扩大,省际与省内的人力资源变化情况、流动人口的主体为适龄的体力劳动者、男性与女性流动人口的相互间对比情况、以及人力资源的受教育程度等方面的详细分析与阐述。(2)根据选取的相关数据与研究方法分析得出影响人力资源流动的主要影响因素,以及对辽宁地区人力资源流动时空格局变化分析研究。对辽宁省地区人力资源省际流动进行时空格局特征分析,处理相关原始数据进行标准化处理,通过时间和空间两个方面,根据计算得出的辽宁地区人力资源的时空变化差异及其变化趋势进行简要分析。(3)根据选取的研究方法将全国与辽宁省内的各个城市进行了相关的分类。并对其分类结果进行细致的分析研究。(4)对论文中的研究成果进行归纳总结,根据所得结果提出相应意见与建议。