随着知识经济的迅猛发展以及全球化和信息化程度的日益加深，我国承受着外部国际竞争和内部和谐社会构建的双重压力，而如何在这越来越巨大的压力下站稳脚跟并脱颖而出的关键因素就是人才。要想在这场全球化的人才争夺战中占领制高点，就要求我国公共部门人力资源管理切实做好选人、育人、用人和留人四项工作。在人力资源管理中坚持以人为本的理念不仅能更好的完善公共部门人力资源管理理论，更能为选人、育人、用人和留人四项工作提供强劲的动力。因此基于人本理念的公共部门人力资源管理创新研究是一项具有重大理论与实践意义的课题。本文基于人本理念对公共部门人力资源管理创新进行研究，首先从人本理念下公共部门人力资源管理概述入手，对人本理念、人力资源、公共部门等概念进行界定，并简要概述了本文的理论依据，包括人力资本理论、需求理论和学习型组织理论，指出目前公共部门人力资源管理存在着人本观念不强、制度不完善、机制不健全等问题并分析造成这些问题的几大因素。同时，针对我国公共部门人力资源管理中存在的问题，结合西方发达国家公共部门人力资源管理管理的经验，提出通过转变公共部门人力资源管理的观念、完善公共部门人力资源管理的制度、强化公共部门人力资源管理的激励措施、形成公共部门人力资源管理的文化来完善以及创新我国公共部门人力资源管理。