随着近年来整个社会就业形势的日益严峻,处于现阶段的大学毕业生,其就业形势自然要受到整个社会就业形式大气候的影响。与此同时,近年来的高校扩招、高校就业制度的变革、高校教育体制促使大学毕业生人数急剧增长,大学生的就业形势异常严峻。毕业生在择业时的意识水平和决策策略等对大学生的就业、择业有着十分重要的影响。从大学生这个独特群体的就业角度来看,择业是一个人必须要面临的,毕业生能否在择业过程中做出恰当的、有效的选择变得十分重要。本文通过对昆明理工大学就业现状进行分析,对高校大学生就业模式以及相关工作的研究,分析影响大学生择业的因素、原因,以及毕业生在求职过程中的意识、心理问题,一定程度上可以帮助毕业生缓解压力,为其择业提供帮助,同时可以引起大学生就业相关部门进一步关注新形势下毕业生就业工作的新变化和影响,认识到大学生就业工作的艰巨性、复杂性和重要性,有助于对毕业生正确择业进行指导,从而不断提高大学生的就业率,实现大学生的人生价值。本文主要分为四个部分。第一部分主要对相关理论进行阐述,把决策定义、决策领域的现状做了说明,同时把和本论文相关的风险决策的概念、影响因素以及模型研究做了分析,并就调查问卷中涉及的卡方检验做了介绍;第二部分主要是就业现状分析,把昆明理工大学就业状况作分析,通过调查问卷找出大学生择业的影响因素,找出影响大学生择业的原因;第三部分主要是从大学生择业出发,通过对昆明理工大学毕业生的问卷调查,分析了昆明理工大学就业意向、行为,找出大学生择业中存在的主要问题和择业时意识问题,并针对这些问题提出对策建议;第四部分为本文结论。本文在探讨风险决策研究的基础上,结合心理学、教育学、社会学、管理学相关知识,以一般的分析方法和逻辑方法为指导,理论分析与实例研究相结合,文献查阅与调查访问相结合,定性研究与定量研究相结合,对职业决策情境中决策者的心理进行分析和探讨。