随着老龄人口的不断增加,我国社会保障体系不断地完善,覆盖范围不断扩大,管理服务对象不断增多,社区养老保障队伍建设日见繁重。一方面,需要大量的人力投入,社会保障体系中的人力资源队伍建设刻不容缓。另一方面,从质上来讲,随着社会的进步,众多老年人口的生活质量需要得到提高,大量养老服务人员素质的提高迫不及待。社区养老人力资源队伍是开展我国社区养老的主力军,也是社区养老模式不断发展前进的基石。和谐社会建设中的中国老年人要生活健康、幸福、有质量、有意义,就要加强社区养老服务。本文共分四个部分,第一部分为绪论,文章从量和质这两个方面入手,提出了加强社区养老人力资源建设的重要性。第二部分“社区养老人力资源建设的相关理论研究”,简要介绍国内外学者的理论研究现状和最新成果,并详细阐述了社区养老人力资源的涵义、分类及角色定位,本文将社区养老人力资源分为两大类:社区养老专职工作者和社区养老志愿者。第三部分,分两个层面来阐述社区养老人力资源队伍的问题,首先从职业标准的出台、工资福利等、历史遗留问题等角度剖析社区养老专职工作者存在的问题,接着详细阐述了社区养老志愿者的发展时间短、管理体制不规范、服务意识不强等等诸多问题。第四部分,结合我国的国情和现实情况,针对目前我国社区养老人力资源队伍所存在的问题,提出建设社区养老人力资源的可行性建议。本文将社区养老人力资源分为两大类,社区养老专职工作者和社区养老志愿者,并针对目前这两支队伍存在的问题进行了深入探讨,提出了完善社区养老人力资源建设的对策。在论述社区养老志愿者时本文建议将社区养老志愿者信息管理系统和身份证管理系统结合起来,将社区养老志愿者信息管理系统里个人信息绑定到身份证管理系统里,统一志愿者管理和服务的查询。这样既有利于志愿者的统一规范管理,方便志愿服务在全国范围内流动,更能增强志愿者服务的积极性。笔者认为这种方法有极大的现实意义。