长期以来,建立公安思想政治工作评价机制一直是各级公安机关特别是公安政工部门的“夙愿”。早在2005年公安部政治部就提出“要建立科学的公安思想政治工作评价体系”,遗憾的是理论研究进展缓慢,学术成果十分有限,不能适应公安思想政治工作实践发展的迫切需要。新形势下,加强和改进公安思想政治工作,当务之急就是建立运转协调、系统高效的评价机制,即以公安思想政治工作评价的实体性要素和渗透性要素为基础构建科学的评价应用体系,充分发挥评价活动的诊断机能和反馈机能,确保公安思想政治工作更好的服务于公安工作和队伍建设全局。笔者以思想政治教育评价理论、绩效考核和绩效管理等理论为基础,运用文献研究法、实地调研法和专家咨询等方法,分三个部分论述公安思想政治工作评价机制。第一部分作为研究的逻辑起点解决两个问题:一是界定与公安思想政治工作评价机制相关的基本概念,明确公安思想政治工作评价及评价机制的内涵和作用,扫清概念认知上的盲区;二是阐述公安思想政治工作评价机制构建的基本依据,包括理论基础和现实依据。第二部分是论文撰写的主体部分,该部分就公安思想政治工作评价机制运行的关键要素分章叙述,详细介绍了评价公安思想政治工作应当遵循的原则和方法、评价标准的确立和指标体系的构建、评价指标权重的配置等问题。第三部分作为论文的落脚点,将研究的重心放在了公安思想政治工作评价机制的健康发展上面。通过回顾公安思想政治工作评价机制的发展现状,梳理发现存在的问题,然后给出改良的路径,以期公安思想政治工作评价机制的健康发展。构建公安思想政治工作评价机制,重点是从复杂的公安思想政治工作中抽象确立评价的客观标准,设置全面的评价指标体系;难点是对指标体系进行科学的权重配比,为量化评价创造有利条件。论文在解决上述重难点后,形成了极具创新性的公安思想政治工作评价标准体系应用模型,旨在推动公安思想政治工作更加富有成效的开展施行。