深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展，是建设我国现代化经济体系的工作重点。并购活动作为优化资源配置、推动产业结构转型升级的重要方式，越来越受到我国政府部门的重视，近些年政府出台很多与企业并购相关的政策文件，以此推动企业并购活动的进行，促使我国并购市场迅速发展。成功的企业并购可以为企业带来持续的绩效增长，企业资源得到整合，竞争优势快速增强，但是现实中并购未必能给企业带来正向的经济效益，甚至可能存在盲目的并购决策，导致企业绩效不增反减。
　　实施并购活动的主体是企业高管，并购后企业绩效能否提高与高管的经营决策行为有着重要的关系。而企业建立的高管激励制度在很大程度上影响高管的行为。货币薪酬和股权激励是我国公司高管激励体系的主要部分，研究高管激励对公司并购绩效的影响，对于完善公司高管激励机制和公司治理体系起到关键的作用。基于我国经济环境和公司制度背景，依据高管激励理论和并购理论基础，本文试图从股权结构的视角出发，采用实证研究与理论分析结合的方法，探讨我国并购企业高管货币薪酬和股权激励实施的效果，为企业合理设计高管激励方案以实现企业绩效的长期增长提供参考。
　　本文在国内外学者已有研究的基础上，从货币薪酬和股权激励两个方面研究高管激励对并购绩效的影响，分析对比并购当年与后两年绩效，并且从股权结构的“质”和“量”两个角度，分别探讨股权性质和股权集中度对高管激励与并购绩效之间关系的调节作用，拓宽了研究视角，丰富了以往研究，对我国上市公司并购活动、高管激励制度、治理结构、外部监管等有一定借鉴价值。
　　本文在绪论、文献综述和理论分析的基础上，提出四个研究假设，再将2009-2018年的重大并购事件作为样本，以会计研究法衡量企业并购绩效，建立多元线性回归模型，之后采用多种数理统计方式研究高管激励对并购绩效的影响，以及股权结构对高管激励与并购绩效关系的调节作用。研究结果表明：(1)高管货币薪酬对并购绩效产生正向作用；(2)高管股权激励对并购绩效产生负向影响；(3)非国有企业中高管货币薪酬对并购绩效的正向作用强于国有企业，国有企业中高管股权激励对并购绩效的负向影响强于非国有企业；(4)非绝对控股的企业中高管货币薪酬对并购绩效的正向作用强于绝对控股的企业，绝对控股的企业中高管股权激励对并购绩效的负向影响强于非绝对控股的企业。最后，依据研究结论及现实情况，对公司实施并购和完善高管激励机制方面提出相应建议。