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人力资源管理效能是近年来在管理领域中的一个研究重点,是公司管理中不可或缺的重要角色。现实中,高效的人力资源管理对公司组织绩效有巨大的影响作用,工作满意度对组织绩效具有正向的影响作用,且已被实证所检验。然而从当前的国内外研究而言,虽然很多学者从组织战略性的角度对人力资源管理效能与工作满意度、组织绩效之间的关系做了很多相关性的实证研究,也分别得出了人力资源管理效能对工作满意度、组织绩效具有显著的正向影响,但却缺乏从人力资源管理效能各维度对工作满意度、组织绩效关系的研究,且对于人力资源管理效能、工作满意度