伴随着经济全球化的持续推广,市场经济环境之中企业的发展与人才的获得情况息息相关,企业之间的相互竞争也逐渐将重点放在人才方面的竞争之上。但通过对当前企业与人才对接状况的调查发现,存在这样一种现象:一方面,企业找不到真正合适的人才,另一方面则是真正有能力的人才没有物尽其用。这种现象的产生,归根结底是传统人才招聘方式与人才需求急剧增长之间存在的矛盾,这种传统的招聘方式导致企业很难得到对口需求的人才资源,严重阻碍企业的发展。如果无法有效解决人才招聘的问题,将严重影响阻碍企业发展整体规划与业务拓展。基于此,充分利用现代技术手段设计一个网络招聘管理系统十分必要。从解决企业与人才之间对接的问题入手,寻找一种有效的招聘方式,本次研究设计了一套适用于用户企业的人才招聘管理系统。具体创新点如下:(1)通过结合指数、相异度参数,改进了传统的K-Means算法,提高了数据筛选与挖掘准确率和有效性。(2)系统功能从用户的角度出发,结合业务逻辑构建,解决了实用性和方便性。其功能结构主要集中在企业用户子系统、普通用户子系统、招聘专员子系统与后台管理子系统,并且每一个系统当中都包含若干个小的子系统功能。(3)设计了以用户登录身份的差异提供不同业务功能的解决方案,实现了业务逻辑会依据用户权限而发生变化业务需求。(4)在实现的技术路线上主要包括ASP.NET技术,B/S结构结合Visual Studio2012进行开发。采用三层结构(DAL+BLL+UI)开发,Microsoft SQL Server数据库。论文的设计与实现在企业人才招聘管理系统当中所表现出的基本特点则是针对企业自身可以实现个性化定制。结合广州市番禺区就业服务实际情况,做好针对性的处理,解决番禺区人才就业问题,缓解就业中心的服务压力。本系统在具体应用的过程中效果显著,取得了良好的效果,网络系统招聘有效性明显提升。