社会资本及人力资本与就业质量的问题,已经有很多学者关注了,相关的文献也比较多。就业问题是民生之本,中国社会又历来有着人情社会的传统,因此社会资本可以在很大程度上影响着就业质量。近两年经济形势下行,然而应届毕业生数量只增不减,就业问题越来越受到人们的关注。其实各个不同的年龄段、各种各样的原因都可能导致需要面临就业问题,比如弱势群体的就业、失业后再就业等等,都会遇到就业问题,而现有的文献和研究中,多集中于大学生的就业问题,即大学生社会资本对就业质量的影响,或者是农民工群体的社会资本对就业质量的影响,其实很多别的群体也同样面临就业问题。因此,本研究利用2015年CGSS的数据,对全国的就业问题都进行了关注,并且比较了全国东中西部不同地区之间、不同户口类型、不同性别、不同年龄之间就业质量,对全国的社会资本结构、人力资本水平和就业质量状况都进行了研究。并且将社会资本分为家庭社会资本和个人社会资本两方面进行研究,将就业质量分为客观评价和综合评价两部分,通过多元线性回归,分析了社会资本、人力资本和就业质量之间的关系,并力求正确评估社会资本及人力资本对就业质量的影响程度和作用。研究结果表明,从整体上看,全国的就业质量确实有一些问题,尤其是劳动者都在不同程度地担心失业问题、薪酬的差距非常大,这些可能都影响着就业质量,甚至进而影响劳动者的生活质量,并且经过描述统计分析后发现,东中西部的社会资本和人力资本水平分布不均,相对于东部,中西部都有一些明显的劣势,尤其是关于最高学历和教育方面。经过多元线性回归分析后发现,个人社会资本里的与亲友互动情况、与邻居熟悉程度,家庭社会资本里的父辈的最高学历和工作单位类型,人力资本里的学历都会对就业质量产生影响。而家庭社会资本中的父母工作单位类型,人力资本中最高学历、听说普通话的能力都对就业质量有显著影响。基于以上结论,笔者结合当今社会转折期的经济形势、引起较多社会关注的就业问题等,对于导致就业问题现状的原因从宏观到微观层面、从国家政府到个人层面分别进行了自己的一些思考,也对社会资本的局限性进行了探讨。最后,根据现有的关于社会资本及人力资本对就业质量的影响和作用以及对就业问题原因的思考,从国家社会到家庭企业再到个人,提出了一些关于如何提高就业质量、解决就业难问题的建议,并对研究进行了总结反思和展望。