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本文以重庆市涪陵区国家公务员绩效考核工作的具体实施情况为研究点,详细介绍了涪陵区国家公务员现行考核制度中所涉及的考核内容和标准、考核方法和程序、考核结果使用、考核工作组织、考核有关问题处理等规定,分析了涪陵区国家公务员考核工作的特点,论述了涪陵区国家公务员绩效考核工作中存在问题及形成原因和影响因素。在此基础上,结合人力资源管理最新发展动态及西方政府部门绩效考评实践、企业绩效管理实践,围绕有效性、可操作性,运用系统论的观点,对症下药,就涪陵区国家公务员绩效考核工作,分别从考核定位的全面认识、考核基础工