企业文化以其特有的导向、凝聚、激励、辐射、约束、调控等作用,是企业核心竞争力的重要组成部分,也是促进企业持续发展的关键,企业文化成为企业保持长期竞争优势的重要力量。研究表明,企业文化通过影响管理者和员工的行为,从而形成良好的经营业绩。因此,文化对企业的生存发展至关重要,文化是企业保持生机活力的源泉。企业在其生命周期阶段当中,必然会经历各种变化,也必然出现各种内外矛盾,企业文化作为最稳定的核心竞争力,是企业解决各种矛盾,实现企业可持续发展的根本力量,这就对重塑企业文化提出了现实要求。论文从企业文化重塑的角度入手,结合企业文化重塑的基本原理,联系企业文化重塑与企业持续发展的关系,提出“陕西广电网络公司企业文化重塑”命题。论文以陕西广电网络公司企业文化重塑为例,对企业文化重塑的指导思想、定义、内容、原则、方法和措施作深入探讨,通过构建契合陕西广电网络公司发展实际的新的企业文化体系,以理论+案例的方式研究提出了重塑企业文化的对策,基于本文具有的广度和深度,主要采用文献综述、经验总结法以及专家咨询法等方法来研究企业文化的重塑促进企业持续发展的理论分析,为其它企业重塑自身文化体系提供有益参考。企业文化重塑,是从改善企业管理的需要出发,在原有企业文化的基础上,有意识地引进新的企业文化因子,对企业文化重新进行整合,以创造出有利于实现企业管理现代化的新的企业文化。企业文化的核心是价值观,企业文化重塑的重点是对价值体系的重新整合和塑造。企业文化重塑,建立与企业新的发展阶段相适应的文化体系,是达成企业可持续发展这一终极目标的根本任务,因此,企业文化重塑是企业持续发展的永恒主题。