我国监狱人民警察是监狱执行刑罚的直接主体,其职责是通过依法管理监狱、惩罚和改造罪犯来实现社会的稳定,是监狱实现监管改造安全以及各项事业稳步推进的保证。如何落实国家安全观,实现监狱治理体系的完善和治理能力的现代化,这需要建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍。加强监狱人民警察队伍建设是落实国家安全观,推进监狱治理能力和治理体系现代化、改造更多社会新人、服务经济社会发展的必然。但是,监狱队伍建设在经过多年的努力以后,在各方面均有了一定的提高,但仍与建成“五大改造”新局面还有很大的差距。目前,存在的问题也大范围的影响着监狱人民警察队伍建设的进度,主要有政治素质欠缺、内生动力不足,存在不同程度的心理障碍,职业保障不完善,激励效果不明显,教育培训开发不足等等。论文将S监狱人民警察队伍建设的现状作为研究对象,通过收集各种文献资料,分析国内外这方面的研究成果,深刻剖析监狱人民警察队伍建设中各种问题存在的原因。首先,在人才配置方面,由于监狱警力不足、警察年龄相对老化、专业结构失衡影响制约了监狱工作的健康发展。其次,在社会环境方面,由于法制不完善,使得监狱工作的发展存在障碍,进而影响服刑人员改造效果,《监狱法》立法规范较低、立法规模较小,立法的滞后强,《监狱法》实施十多年来,一直没有与之匹配的法律规则。另外,由于舆论导向偏颇,监狱对外信息的封闭和不对称等各种原因,社会上对监狱存在很大偏见,社会“围猎”现象依然存在。再次,在体制建设方面,由于上层设计不到位,缺少基层调研,人本管理欠缺,制度制定者缺乏专业性等缺陷,影响着监狱民警的思维创新,制约监狱的监管安全和水平的提高。针对问题和原因的研究期待能够通过加强学习教育,建立激励机制,建立科学公正的绩效考核制度、教育培训体系,关注警察心理健康,落实从优待警政策,完善职业保障等重要措施,沿着正确的道路,稳步推进,建设一支“境界高、能力强、形象好”的监狱人民警察队伍,切实肩负好维护国家安全和社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。