本文主要研究澳门人力资源近几年来的发展情况,根据研究结果反映出澳门特区由于人口数量少,出生率低,老化严重等问题造成人力资源明显不足。本文以澳门建筑行业为研究对象。赌权开放后,澳门经济发展迅速,就业状况良好出现“工找人”现象并不为奇。建筑业是一个人员流动性较高的行业,澳门的大型基建大多数是海外的投资,高层管理人员也是从其它国家引进,本地的居民大多数从事的是基层,因此澳门出现了建筑业的中高层管理人员严重的短缺现象。本文希望可以全面分析澳门建筑业人力资源短缺的问题所在,并提出有效的改良方法。为了提升人力资源素质,企业与政府需对人员进行有效的培训与开发。全文分为五部分:第一部分述说了选择写这篇文章的目的、意义与主要内容;第二部分分析了澳门人力资源的现状,通过澳门经济的发展、人口、人力资源等方面的研究并预测未来的澳门人力市场;第三部分主要是研究澳门建筑业就业要求、薪酬分析反映出现今的建筑业人力资源严重短缺问题;第四部分是以某建筑公司为例,分析出澳门建筑企业普遍存在的问题,并针对问题提出建议;第五部分是本文的一个总结,最后将对政府解决澳门人力资源短缺与建筑企业如解决中高层管理人员短缺问题建议。