中共中央国务院公布的促进农业产业发展若干意见中,明确地提出提高农业产业的综合生产能力,和扶持农业龙头企业发展。为了达到中央提出的目标,为农业企业提供人才支持则是当务之急。所以,对农业企业员工的素质进行探索研究就显得非常必要。但是缺憾的是,目前对农业从业人员的素质与绩效分析上的文章少之又少。为此,本文以员工素质和绩效量表为基础,通过文献法、访谈法和问卷调查法,经过数据分析,得出吉林省农业企业员工的素质特征分为5个维度,分别是知识技能、角色认同、自主工作、寻求注意、顺从合作;通过方差分析得出性别和学历对员工素质有一定的影响。并通过相关分析和回归分析证明了吉林省农业企业员工素质特征对员工绩效具有显著的正向影响,其中影响员工个人绩效的主要因素是知识技能、角色认同、自主工作、寻求注意。因此,吉林省农业企业应重视识别、引导、开发员工素质,通过提升员工素质来提高员工个人绩效,提高吉林省农业企业的竞争优势。