【摘 要】
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随着新经济时代的开始,人力资源管理与企业战略的联系日趋紧密,企业的发展将依靠高效的管理体系和制度所培育的核心竞争力,人力资本成为了价值创造的源泉。因此提高人力资源管理水平不仅是企业当前发展经济、提高市场竞争力的需要,更是企业拥有持久生命力的重要保证。基于人力资源管理与企业效率的关联关系,人力资源管理提升必然在提高企业经济效益和管理效率、激发员工积极性以及提高企业综合竞争力等方面发挥着极其重要的作用
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随着新经济时代的开始,人力资源管理与企业战略的联系日趋紧密,企业的发展将依靠高效的管理体系和制度所培育的核心竞争力,人力资本成为了价值创造的源泉。因此提高人力资源管理水平不仅是企业当前发展经济、提高市场竞争力的需要,更是企业拥有持久生命力的重要保证。基于人力资源管理与企业效率的关联关系,人力资源管理提升必然在提高企业经济效益和管理效率、激发员工积极性以及提高企业综合竞争力等方面发挥着极其重要的作用。绩效管理作为一种先进的管理理念和管理工具,在企业战略实施过程中起着良好的调节、
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