随着我国经济社会的快速发展,人民生活水平质量的不断提升,教育尤其是接受高等教育越来越受到重视。高等教育的发展质量与高校自身发展密切相关。同时,高校发展离不开校级行政领导,陕西省省属高校作为地方高校,校级行政领导对陕西省省属高校的改革发展具有关键性作用。根据我国高校发展的实际情况,高校类型根据主管部门的不同可以分为部属高校和地方政府主管的省属高校。部属高校校级行政领导是由教育部或者相关主管部门负责任命,陕西省省属高校校级行政领导的选拔任用是由陕西省人民政府负责任命,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》,遵守《高等学校章程制定暂行办法》和《中华人民共和国高等教育法》等相关规定。为进一步丰富陕西省省属高校校级行政领导选拔任用的理论内容,解决陕西省省属高校校级行政领导选拔任用问题,论文对陕西省省属高校校级行政领导的选拔任用进行了深入研究。首先,论文通过对25所陕西省省属高校现任校级行政领导现状分析和省部高校校级行政领导差异性分析,发现陕西省省属高校现任校级行政领导存在男女比例严重失调,男性更易获得校级行政领导职位;校级行政领导任期较短,高校发展持续性难以得到保障;校级行政领导学科背景集中于理工科,专业种类缺少多样性;校级行政领导缺失多元化职业经历,局限了校级行政领导的眼界和气魄;校级行政领导国际化水平低等问题。其次,通过对陕西省省属高校校级行政领导存在问题进行成因分析,得知在选拔任用过程中选任观念陈旧;教育背景偏向理工科;任期制度不健全;选拔范围狭窄等导致了上述问题的产生。最后,结合国外高校校级行政领导选拔任用经验,提出解决陕西省省属高校校级行政领导选拔任用存在问题的对策:合理增加女性校级行政领导的比例;建立符合高校校级行政领导任期制度;平衡校级行政领导学科专业分布;选任多元化职业背景的校级行政领导;选任具有国际化背景的校级行政领导,提升校级行政领导国际化视野水平。通过对陕西省省属高校校级行政领导选拔任用现状研究,为解决校级行政领导选拔任用问题提供了一定的参考,进一步丰富和完善了对陕西省省属高校校级行政领导的研究。关于陕西省省属高校校级行政领导的选拔任用的研究,既要结合我国国情也要关注陕西省省属高校的实际情况。在此基础上,为陕西省省属高校的发展选拔出杰出的校级行政领导人才,带领陕西省省属高校在中华民族伟大复兴的征途中贡献力量。