高等教育的发展已经进入了一个新的时期,公办高校的招生数量无法满足社会的需求,民办高校作为一个补充者的角色应运而生。民办高校为社会输送了人才,自身也逐渐成熟,但是民办高校的发展依然存在问题。期间遇到的很多问题,包括政策、资金、招生、人才招聘等方面。民办高校与公办高校相比的特殊性决定了民办高校在发展中将会遇到更多问题,而且问题的解决大部分要靠自身的力量,解决问题的能力将决定了民办高校未来的发展。辽宁省民办高校作为中国民办高校的重要组成部分,在经过了多年的发展之后,在办学规模、办学质量、师资力量、学生就业等方面取得了全面的进步。民办高校的发展从一开始的摸着石头过河到现在的全面发展经历了多个发展阶段,每个阶段都会有阶段性、时代性的特征。截止2013年底,辽宁省目前共有各类民办高校66所,占全省院校数量的一半以上。数量如此庞大的民办高校对辽宁省的教育事业是一个很重要的补充,让辽宁省的民办高校更好的发展对于辽宁省教育事业的进步很重要。民办高校在发展中遇到了来自各个层面的困难,其中的一些困难成为民办高校健康发展的阻力。在众多影响辽宁省民办高校发展的因素当中,选择对民办高校发展最直接的因素,既辽宁省民办高校教师薪酬制度进行研究。本研究通过调查问卷和访谈的方式,了解当前辽宁省民办高校教师薪酬状况,并且研究对民办高校教师薪酬影响最大的因素。通过对具体因素的分析提出相应的制度对策,但是本文所提出的对策只是一个指导性的对策,在研究中发现,最影响辽宁省民办高校教师薪酬的因素是一个无法量化的因素,那么只能是各个学校根据自身的实际情况制定相应的政策。