近些年来,由于高校的不断扩招,大学生毕业生的人数也随之逐年增加,就业问题显得尤为突出。用人单位的岗位是一定的,毕业生的人数增加,就会造成劳动力供大于求的局面,更何况有些用人单位的员工需求还在逐渐减少,退休年龄也即将增大,我国将面临一场激烈的就业战争。在这种情况下,企业对大学生的挑选就变成一种不断抬高要求的无规则游戏,大学生就业歧视“应运而生”。怎样才能为这些大学生提供法律上的保障,是笔者写这篇文章的主要目的。本文先介绍了大学生在就业的过程中会遇到的就业歧视的类型,当然,就业歧视的类型是多种多样的,但主要的类型是：学历歧视、经验歧视、毕业院校歧视、性别歧视和户籍歧视。笔者对这几项歧视进行了比较详细的论述和分析。之后,本文从立法、执法、司法三方面对有关就业歧视的法律缺陷进行了探究,从各个环节找出问题,之后再针对这些问题提出完善的意见。虽然消除大学生就业歧视的途径有许多,但是法律保障制度的完善是重中之重,只有从法律上给出最基本的救济的途径,才能使大学生的平等就业权得到根本保障。